——山東省地礦局第七地質(zhì)大隊高質(zhì)量發(fā)展紀實

◎  李卉 馮雪立

繁花灼灼，源于根深。2023年以來，山東省地礦局第七地質(zhì)大隊（以下簡稱“七隊”）先后出版專著15部，發(fā)表高質(zhì)量論文31篇，獲得科技獎勵34項。七隊歷年來取得的科技成果多達上千項。七隊何以能取得如此多的科技成果？其科技創(chuàng)新路徑是什么，有哪些可借鑒之處？

出方案 搭建高質(zhì)量科技創(chuàng)新平臺

科技力量對地質(zhì)工作的推動作用毋庸置疑。科技創(chuàng)新是七隊多年來一以貫之的傳統(tǒng)，更是目前孜孜以求向上向新發(fā)展的動力之一。

“七隊黨委特別重視科技創(chuàng)新工作，出臺了系列方案、制度，采取了系列舉措，用科技之力帶動全隊不斷向前發(fā)展?！逼哧牽萍紕?chuàng)新中心負責人劉瀟如是說。

如此看來，七隊之所以能取得如此多的科技成果，源于七隊黨委對科技創(chuàng)新的高度重視、高效管理和持續(xù)推動。

據(jù)介紹，七隊多方面、立體化推動科技創(chuàng)新，具體體現(xiàn)在搭建完善的科技創(chuàng)新管理體系、搭建多維的科技創(chuàng)新平臺、持續(xù)建設(shè)高水平的科技團隊、積極促進科技成果轉(zhuǎn)化等方面。

首先是全力開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。七隊制定了加強科技攻關(guān)工作方案，形成科技攻關(guān)清單和任務(wù)臺賬；制定了技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)運行管理辦法、績效評估細則、項目提升工程管理辦法等系列制度。由此，七隊最大限度調(diào)動科技創(chuàng)新行為，促進科技創(chuàng)新資源投入獲得最大權(quán)益產(chǎn)出，形成了權(quán)責統(tǒng)一、激勵和約束并重的科技創(chuàng)新管理體系。

其次是高度重視科技創(chuàng)新平臺的搭建。多年來，七隊不斷延伸科技創(chuàng)新的觸角，創(chuàng)建1個部級野外觀測研究站、2個省級院士工作站、2個市級重點實驗室、3個地質(zhì)工匠創(chuàng)新工作室、9個隊級技術(shù)研究中心。這些平臺的合理布局為科技創(chuàng)新奠定了堅實基礎(chǔ)。

再次是對科技團隊的支持和投入。七隊院士工作站現(xiàn)有固定人員30余人，具有高級職稱的技術(shù)人員達90%。工作站具有完備的科研條件和設(shè)施，僅用于科研的儀器設(shè)備總值就超過1500萬元。近3年來，工作站投入經(jīng)費513萬元，實施科研項目20余項。

七隊引進中國科學(xué)院院士楊經(jīng)綏、俄羅斯自然科學(xué)院外籍院士宮輝力等業(yè)內(nèi)頂級專家學(xué)者，依托院士工作站，在金剛石成礦理論研究，金伯利巖成巖、成礦的深部特征研究等方面均取得重大成果，有力支撐了學(xué)術(shù)技術(shù)骨干培養(yǎng)和重大攻關(guān)課題研究。在山東省科技廳組織的綜合績效評價中，七隊金剛石成礦機理與探測山東省院士工作站被評為優(yōu)秀等次。

優(yōu)機制 建設(shè)高水平科技人才梯隊

科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。七隊十分重視科技人才的培養(yǎng)和人才梯隊的搭建，持續(xù)建設(shè)高水平的技術(shù)團隊。

“人才的培養(yǎng)只憑一腔孤勇很難堅持下去?？上驳氖?，隊里有這么好的人才培養(yǎng)機制，幫助我們更好地成長?！逼哧牽萍紕?chuàng)新中心副主任呂青說，在專業(yè)性強的單位，人才想要冒尖必須要有政策支持，關(guān)鍵是手里要有項目，資金要有保障。

據(jù)呂青介紹，她剛參加工作時，對地質(zhì)工作抱有極大的熱情，但經(jīng)驗和專業(yè)性欠缺。在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面，七隊有一套成熟的體系、機制，還專門出臺了《中青年專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)辦法》，這讓她找到了進取的階梯和方法。

呂青在個人努力和單位的全力支持下逐步成長。她邊學(xué)習(xí)邊實踐，充分吸收、利用地質(zhì)前輩的成熟理論和豐富資料，逐步找到了金剛石成礦理論研究的主攻方向，先后參與多個金剛石找礦勘查項目的重砂鑒定工作，取得多項成果。

呂青的成長經(jīng)歷只不過是七隊人才梯隊搭建的一個縮影。像她這樣的人才還有很多。他們以院士工作站、重點實驗室為平臺，組建起金剛石深部探測創(chuàng)新團隊。 

良好的科技創(chuàng)新管理制度、科研創(chuàng)新環(huán)境和人才成長體系，鼓勵創(chuàng)新，允許試錯，謀求長遠發(fā)展的科技發(fā)展思路，搭建起支撐科技創(chuàng)新的高層次專業(yè)人才梯隊。

目前，七隊擁有在研究的課題項目15項，年度實施省自然科學(xué)基金面上項目1項，局控科技攻關(guān)項目1項，隊控科技創(chuàng)新項目2項，立項開放基金項目8項。近兩年來，七隊培養(yǎng)省部級以上高層次人才2名、沂蒙工匠1名、廳局級科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才3名。

促轉(zhuǎn)化 科技種子落地生根開繁花

科技創(chuàng)新，最終是為了實現(xiàn)科技成果的轉(zhuǎn)化。

“科技創(chuàng)新，是為了應(yīng)用而創(chuàng)新，不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新?！狈止芸萍紕?chuàng)新的七隊黨委副書記趙輝如是說，七隊科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用對地質(zhì)工作的助推作用十分明顯。

過去，在鉆探行業(yè)，一提起超深超斜鉆孔，專業(yè)人士都知道這是一個難題。常人以為豎直向下鉆孔，鉆頭就會直線鉆進，實則不然。鉆深孔，因為硬度和地層壓力的作用，哪里壓力小鉆頭就往哪里跑，哪里軟就往哪里鉆，深度越深，偏斜越大。尤其現(xiàn)在礦產(chǎn)勘查深度普遍都在1000米以深，鉆深更大，鉆孔偏斜也更大。

“鉆孔偏斜是不可避免的，目標礦床如果是脈狀，就很容易因偏斜而漏礦，這在技術(shù)上是一大難關(guān)?！碧m陵平山后鐵礦勘查項目鉆探工程負責人黃寶勝說，“我們聯(lián)合中國地科院和高校專家，在這個難題面前持續(xù)攻關(guān)，采用最新的鉆探理論和技術(shù)方法，經(jīng)過長時間的攻克，最終真正實現(xiàn)了定向精準鉆探?！蹦壳?，他們正在實施的臨沂市重點項目“蘭陵縣古林小寨子鐵礦勘探”就是運用了小口徑深部定向鉆探技術(shù)，在地下800米至1000米范圍內(nèi)精準定向，成功控制住深部礦脈。

值得一提的是，由七隊制定的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查行業(yè)標準——《礦產(chǎn)地質(zhì)勘查規(guī)范——金剛石》，填補了國內(nèi)金剛石勘查規(guī)范的空白。這對于其他沒有金剛石勘查開采經(jīng)驗的隊伍來說，助其有力擺脫了盲打蠻干的困境，實現(xiàn)了從散亂無序到有正規(guī)專家指導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了從標準不一到有了高標準、規(guī)范化實操的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

七隊科技成果轉(zhuǎn)化的腳步從未停止，一直在路上。在其特有的科技管理體系和創(chuàng)新培養(yǎng)體系之下，未來還有無限可能。

“聚焦地質(zhì)，利用科技之翼，探尋地質(zhì)奧秘。在科技創(chuàng)新的路上，我們將持續(xù)發(fā)力，久久為功，放眼未來，力爭開出更多的科技繁花，推動更多的科技成果轉(zhuǎn)化落地，以實際行動實現(xiàn)‘地質(zhì)報國’初心?！逼哧狘h委書記、隊長李兆營如是說。（源于：中國礦業(yè)報）