近日，米拉多銅礦以其在企業(yè)文化、多元包容的職場(chǎng)環(huán)境、人力資源創(chuàng)新、員工培養(yǎng)與關(guān)懷等多領(lǐng)域的積極舉措，首獲全球職場(chǎng)文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place To Work的“卓越職場(chǎng)”認(rèn)證， 被評(píng)為“厄瓜多爾最佳工作場(chǎng)所”之一。

“卓越職場(chǎng)”是最具權(quán)威的全球雇主品牌認(rèn)證之一，旨在表彰實(shí)踐高績(jī)效、高信任度、展示優(yōu)秀職場(chǎng)文化的企業(yè)。該認(rèn)證是對(duì)米拉多銅礦作為最佳工作場(chǎng)所之一的認(rèn)可，通過(guò)“尊重、友愛(ài)、信賴、自豪、公平”五大維度，體現(xiàn)了員工對(duì)于米拉多銅礦持續(xù)打造多元與包容的卓越職場(chǎng)體驗(yàn)的充分肯定，也彰顯了員工對(duì)米拉多銅礦的強(qiáng)烈歸屬感與自豪感。

多元與包容是釋放創(chuàng)新潛力的關(guān)鍵。該礦構(gòu)建了一個(gè)性別、文化、思想多方面公平互信、多元包容的工作氛圍，不斷推動(dòng)多元化、公平性和包容性文化；以積極正向的管理文化開(kāi)展各類員工激勵(lì)認(rèn)可項(xiàng)目，在重視員工身心健康之余，構(gòu)建暢通的自我學(xué)習(xí)和職場(chǎng)發(fā)展路徑，不斷挖掘員工潛力及效能，致力將米拉多銅礦打造成為世界一流礦山和厄瓜多爾礦業(yè)標(biāo)桿。

一直以來(lái)，該礦貫徹屬地化用工戰(zhàn)略，認(rèn)真履行厄瓜多爾法律法規(guī)要求，在勞動(dòng)用工上嚴(yán)格執(zhí)行厄瓜多爾勞工法規(guī)定的中厄員工1：4比例規(guī)定，中厄員工比例達(dá)到了1：7。目前，米拉多銅礦有3000多名員工，厄籍員工占比88%，其中，厄瓜多爾亞馬遜地區(qū)人員占比75%；招聘了40多名殘疾員工到公司工作，大大提高了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)率，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

以“提升員工歸屬感、幸福感”為宗旨，積極營(yíng)造中厄員工“平等、友好、協(xié)作、互助”的工作氛圍。該礦構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞工關(guān)系，打造員工屬地化管理模式，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)貏诠しā⒍惙ǖ确煞ㄒ?guī)，積極履行對(duì)厄籍員工的責(zé)任，更好地實(shí)現(xiàn)厄籍員工的個(gè)人價(jià)值，增強(qiáng)厄籍員工對(duì)公司的歸屬感，通過(guò)國(guó)際化的授權(quán)管理體系和適應(yīng)本土員工的企業(yè)文化，建立了一支中厄融合的高效、專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。

大力培養(yǎng)厄瓜多爾本土礦山技術(shù)和管理人才。該礦對(duì)厄籍管理人員，進(jìn)行安全環(huán)保與職業(yè)健康管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、人力資源管理、設(shè)備管理、選礦工藝等管理與技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)厄籍生產(chǎn)人員，進(jìn)行選礦、地質(zhì)、測(cè)量等技能培訓(xùn)；與工會(huì)進(jìn)行定期和不定期的會(huì)晤，加強(qiáng)交流，傾聽(tīng)厄籍員工的心聲；對(duì)厄籍員工合理的訴求或者困難，及時(shí)給予幫助與解決。該礦與厄瓜多爾教育部簽署協(xié)議，每年投入約20萬(wàn)美元用于厄籍員工技能培訓(xùn)，提高厄籍員工的知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)水平。

關(guān)心厄籍員工的美好需求。該礦建立厄籍員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，對(duì)厄藉員工薪酬體系作了全面調(diào)整與完善，對(duì)崗位體系、晉升通道、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工晉升考核等進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并配套相應(yīng)的薪酬制度；加強(qiáng)厄籍員工的績(jī)效管理，建立生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度；加強(qiáng)中厄籍人員的溝通，增強(qiáng)公司的凝聚力，中外文化相融互通，促進(jìn)中厄員工和諧相處。該礦在部分部門設(shè)置中厄雙經(jīng)理，選拔優(yōu)秀的厄籍員工進(jìn)入管理層，目前，擔(dān)任部門副經(jīng)理及以上厄籍管理人員有11人；創(chuàng)造性地在部分部門設(shè)置了中厄雙經(jīng)理，在社區(qū)、財(cái)務(wù)、安全、環(huán)境、人力、法律等領(lǐng)域厄籍員工均發(fā)揮了重要的不可替代的作用。

促進(jìn)文化交融。該礦通過(guò)舉辦中西語(yǔ)課堂，加強(qiáng)語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，消除語(yǔ)言溝通障礙，加強(qiáng)與厄籍員工的溝通；舉辦米拉多銅礦運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日聚會(huì)、集體過(guò)生日等活動(dòng)，加強(qiáng)中厄員工之間的交流，促進(jìn)中厄員工相互尊重、相互包容、和諧相處，展現(xiàn)了積極向上、陽(yáng)光健康的企業(yè)文化。厄瓜多爾國(guó)家級(jí)紙媒集團(tuán)《環(huán)球報(bào)》參觀采訪米拉多項(xiàng)目后，有感而發(fā)，刊登了《米拉多營(yíng)地，西班牙語(yǔ)、英語(yǔ)和中文同時(shí)在使用》的專題報(bào)道。

“風(fēng)雨兼程，一路相伴，米拉多銅礦正持續(xù)為中厄員工提供更具創(chuàng)新、包容和環(huán)境友好的解決方案，我們?yōu)樗〉玫倪M(jìn)展感到自豪。獲得‘卓越職場(chǎng)’認(rèn)證，是米拉多銅礦將員工看作寶貴財(cái)富、讓企業(yè)和員工共成長(zhǎng)的證明?！泵桌嚆~礦總裁朱學(xué)勝說(shuō)。今后，該礦將持續(xù)把“許以更好的未來(lái)”的理念融入到企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)切的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不斷提升員工滿意度，并將繼續(xù)定位于“厄瓜多爾最佳工作場(chǎng)所”，與員工及更多合作伙伴共筑美好未來(lái)。(源于：有色金屬報(bào)）